【特别关注】埃及劳工部部长出席中埃劳工政策座谈会 系统宣介新《劳动法》 推出“智能

慕德·马广辉

【特别关注】埃及劳工部部长出席中埃劳工政策座谈会 系统宣介新《劳动法》 推出“智能监察”机制 深化中埃投资合作
为深化中埃劳动领域沟通协作，助力中资企业在埃合规稳健发展，埃及中国商会联合埃及劳工部于12月21日在新开罗Dusit Thani Lakeview Cairo酒店成功举办“埃及劳工政策座谈会”。埃及劳工部长穆罕默德·葛布兰（Mohamed Gibran）阁下亲临现场，系统宣介2025年新《劳动法》（第14号法案）核心内容，重磅推出“智能劳动监察”机制及配套激励政策，为中埃投资合作优化营商环境注入强劲动力。

一、部长主旨致辞：新《劳动法》筑牢“权益保障+投资友好”双重基础。葛布兰部长在主旨讲话中强调，新《劳动法》是经总统塞西批准、议会审议通过，并广泛征求社会各界意见后出台的重磅制度成果，标志着埃及劳动市场体系向现代化、规范化迈出关键一步。新法最核心的制度设计，在于实现“劳动者合法权益保障”与“投资者合理用工需求”的精准平衡——既明确了劳动者薪酬、社保、休息等核心权益的刚性保障（呼应埃及2025年私营部门最低工资标准上调至7000埃镑的政策导向），又通过简化用工流程、优化争议解决机制，降低企业合规成本，为包括中国在内的外国投资者打造更透明、可预期的制度环境，助力提升企业生产效率与劳动关系稳定性。
二、监管模式革新：“智能劳动监察”转向“合作式服务”。座谈会上，葛布兰部长正式宣布启动“智能劳动监察（Smart Inspection）”机制，这一创新举措将彻底改变传统监管逻辑：
1:核心转变：从“事后、随机、对抗式检查”升级为“前瞻性、基于风险、合作式监管”。
2:运行基础：以企业自我合规、自我审查为核心，强化企业主体责任。
3:技术支撑：引入数字化工具、数据分析与风险评估模型，提升监管精准度
4:核心目标：以指导、预防、稳定为首要原则，劳工部将以“合作伙伴”身份为企业提供合规支持，而非单纯处罚。
这一机制与埃及政府“提升政策透明度、优化营商环境”的整体改革方向高度契合，将有效减少制度性交易成本，增强外资企业经营确定性。

三、正向激励加码：“绿色标识+白名单”为合规企业减负增信。作为“智能劳动监察”机制的关键配套，埃及劳工部推出两项重磅激励政策，以正向引导推动企业合规：
1. “绿色标识”制度：对严格落实自我监管的企业授予认证，获证企业可豁免一年内常规劳动监察，大幅减少行政干扰；
2. “白名单”制度：将合规企业纳入官方认可名录，显著提升企业在投资者、金融机构及合作伙伴中的信誉度，为企业融资、合作拓展加分。
两项制度直指企业合规痛点，通过“减负+增信”双重激励，进一步释放市场活力，与埃及2025年税收改革、人民币直接投资开放等政策形成营商环境优化合力。
四、中埃合作优先：中资企业成埃及经济发展核心伙伴。葛布兰部长在讲话中高度肯定中埃战略伙伴关系，强调“深化埃中合作是埃及劳工部支持经济发展与吸引投资的重要优先方向”。他特别指出，在埃中资企业在基础设施、制造业、通信技术、新能源等领域的投资合作，不仅契合埃及“2030愿景”与中方“一带一路”倡议的战略契合点，更在依法经营、稳定用工、促进当地就业方面发挥了重要作用——目前中资企业已为埃及创造超万个直接就业岗位，本土化雇佣比例普遍超过90%，成为推动埃及经济复苏的重要力量。
五、政企深度对接：精准回应中资企业核心关切。本次座谈会得到中埃双方高度重视，阵容规格颇高：
1:中方代表：中国驻埃及大使馆经商处一等秘书欧阳晓明、埃及中国商会副会长卫东、秘书长刘彬及多家在埃中资企业代表；
2:埃方代表：埃及劳工部劳动监察总局负责人、开罗劳动局负责人等核心官员。
会议期间，埃方官员围绕新《劳动法》实施细则、用工管理流程、劳动争议处理渠道等企业高频关切问题，与中资企业展开坦诚务实的互动交流，逐一回应企业在实际经营中遇到的困难与诉求，为企业合规运营提供精准指导。华为埃及公司等协办单位为会议顺利举办提供了支持保障。

六、政策透明化升级：为中资长期投资注入强心剂。葛布兰部长在总结时重申，埃及劳工部将持续提升服务型政府建设水平，以国际劳工标准为导向，推动体面劳动与高质量发展并行；同时欢迎埃及中国商会继续搭建此类政企沟通平台，让政策传递更高效、企业诉求反馈更顺畅。
与会中资企业普遍表示，此次座谈会不仅系统厘清了新劳工政策的核心要点，更通过“监管革新+激励保障”的双重政策组合，感受到埃及优化营商环境的决心。随着政策透明度与可预期性持续提升，中资企业在埃投资的信心进一步增强，将更积极地参与埃及经济建设，为中埃务实合作续写新篇章。

来自: iPhone客户端

admin

智能监察机制重塑中埃投资生态

埃及劳工部推出的“智能劳动监察”机制，标志着劳动监管从“被动纠错”转向“主动护航”。这一变革通过数字化工具实现风险前置管理，既降低企业合规成本，又保障劳动者权益，与埃及“2030愿景”中优化营商环境的诉求高度契合。中资企业作为埃及经济重要参与者，将直接受益于“绿色标识”等激励政策，减少行政干扰的同时提升国际信誉。该机制不仅为在埃中资企业注入强心剂，更凸显埃及以制度创新吸引外资的战略智慧，为“一带一路”合作树立了合规与效率并重的典范。

埃及通

新《劳动法》平衡权益与投资，彰显中埃合作深度

葛布兰部长宣介的新《劳动法》核心在于精准平衡劳动者保障与企业需求，如上调最低工资标准与简化用工流程并行，既呼应埃及社会公平诉求，又为外资创造透明环境。座谈会上政企深度对接，埃方官员直面中资企业关切，体现埃及政府服务型转型的决心。中资企业本土化雇佣超90%的实践，印证了双方战略契合——中国投资助力埃及经济复苏，埃及政策优化反哺中国企业稳健发展。此举不仅巩固中埃战略伙伴关系，更为新兴市场国家劳动制度改革提供了可复制的“埃及方案”。